
又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程,還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
像小弟這次訂的飯店是琵琶湖大津王子飯店 - 大津
價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 530 間客房
- 6 間餐廳
- 供應早餐
- 免費區域接駁車
- 室外游泳池 (季節性)
- 自助停車
- 商務中心
- 禮車/豪華轎車服務
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 兒童游泳池
- 沙發床
- 冰箱
- 獨立浴缸和淋浴設備
- 付費電視頻道
鄰近景點
- 琵琶湖廳 (1.7 公里)
- 清水寺 (14.8 公里)
- 平安神宮 (13.7 公里)
- 三十三間堂 (14.8 公里)
- 滋賀縣立近代美術館 (7.4 公里)
商品訊息簡述
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住宿評價網
下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【黃琮淵╱台北報導】
南山人壽昨(2)日與臺安醫院跨業合作,透過建置就醫資訊即時數位傳輸服務,開辦「保險金扣抵醫療費用」服務,只要是南山醫療險保戶,於臺安醫院住院期間提出申請,經審核符合資格者,南山保戶出院結帳時,就能享有以保險金扣抵醫療費用。
秉持從客戶角度出發,南山人壽不斷推出新理賠關懷服務,除簡化保戶出院後準備醫療單據與診斷書,辦理申請理賠之流程,未來也將持續與全台各醫院聯繫,期盼將此服務推廣至各地。
根據衛生訂飯店優惠福利部統計,國人平均住院天數為10天,花費約為5萬7千元,住院醫療花費雖可申請保險理賠服務,但多數民眾匆忙中常忘記申請醫師診斷證明、住院證明及醫療收據等理賠所需文件,也延長保險理賠時間,通常出院後1個月以上,才會資料齊備申請理賠。
南山人壽客戶服務資深副總吳雲嬌表示,南山人壽改變「先出院、後理賠」的傳統理賠方式,與臺安醫院合作,在客戶授權下即時取得保戶就醫診斷資料,提供「保險金扣抵醫療費用」的關懷服務,現場理賠、當場扣抵、開心出院。
凡是投保南山人壽醫療險的保戶,自即日起只要在臺安醫院住院並申辦本項服務成功,保戶於出院結帳時,住院期間的醫療花費,將直接由理賠保險金扣抵,臺安醫院也會將保戶的就醫診斷資料以即時方式提供南山人壽。
若扣抵後有剩餘的保險金,南山人壽會依保戶指定方式,最快於出院當日即可以匯款或支票方式給付給保戶。本項服務可扣抵醫療費用的險種,不只有住院日額醫療險,也包括實支實付及住院手術等醫療險在內。
南山人壽從客戶角度出發,力求提供超越保戶期待的服務,未來,也將積極與全台各醫院聯繫,推廣「保險金扣抵醫療費用」服務,讓更多保戶享受即時且便捷的理賠服務。
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
周休二日新制「休息日」上路後,外界出現許多疑義,例如勞工在休息日約定與雇主出勤,但未按照原定時數出勤,剩餘時數應當請假扣除,勞動部長郭芳煜上周在立院接受質詢時認為用請假的概念,恐將損害勞工權益,但經過專家學者討論,勞動部預計會遵從過去函釋方向,讓休息日同意出勤後,請假沿用舊規定。
同意沿用舊規定,郭芳煜表示,絕對是要優先考量勞工權益,但為慎重起見,所以請學者專家提出意見評估,經過研議,依照1987年、1993年函釋,認為這些規定不會影響到勞工權益,「當初的顧慮多餘了」,也釐清了疑惑。
即勞工同意在休息日出勤8小時,但工作6小時後須請假2小時早退,需比照國定假日同意出勤請假做法,依請假事由給加班費。
例如勞工請病假,則後2個小時加班費減半;若請事假,後2個小時不給付加班費,並可能影響到勞工全勤,但是請家庭照顧假,後2個小時不給付加班費、且不影響全勤。
若勞工同意在休息日出勤,卻遇上颱風等天災停班,該如何高級旅館給付加班費?勞動部官員私下表示,這部分過去沒有解釋,但颱風停班不可歸責於勞資雙方,而休息日當日本薪照給、加班費依照實際出勤時數給付。
例如勞工同意在休息日出勤8小時,但工作3小時後,遇到下午停班,雇主休息日本薪照給外,而加班費只需給3小時,「但還需要討論」。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋,依照過去行政院勞委會在1993年函釋,勞工原已同意於假日出勤,之後請事、病假致未全日出勤時,除當日工資仍應照給外,當日請假時間的工資如何發給,依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。
酒店另外,內政部在1987年也有函釋規定,「如果雇主在事前徵得國內外旅遊勞工同意於休假日工作,就代表勞工有休假日工作的義務」。
但如果雇主未與勞工約定休息日出勤時數,僅要求勞工當天出勤加班,謝倩蒨表示,則將回歸母法的加班費計算方式,加班1至4小時給4小時加班費、超過4小時未滿8小時給8小時,以此類推。
但如雇主要求勞工以請假的方式來規避加成薪資,勞動部政務次長廖蕙芳說,請病假、事假的發動權在勞工手上,所以勞工可以拒絕請假。
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